曾幾何時，香港打工仔普遍埋怨職場缺乏流動性，令他們上位難。不過，最近情況有變，移民潮來了，而上位潮也來了，名校、“神科”更易入；中層空缺大增，企業出高薪招新人，或加薪留人。說真的，流動本來是好事，新血可以取代舊血，人才輩出，留港發展者都開開心心上位。
出現升職加薪潮
記者認識一位資深物業投資者邵逸文，他對記者表示，目前有特別現象，就是移民潮下現升職加薪潮。他指出，近期受移民潮影響下，越來越多移民減價盤湧現，樓市氣氛漸差。人們擔心香港人才流失，市場未來或缺乏承接力，樓價相信將會每況愈下。不過，他最近幫數名友人處理按揭事宜時，發現很多人升職加薪，按揭借貸能力大幅上升。
他透露，這幾名升職加薪的友人分別從事IT、銀行、金融等行業。其中一位原本月薪2.9萬元，升職後大幅加薪至4.2萬元，加薪升幅高達45％。本來需要由未婚妻作擔保人才可承造9成按揭，購入400至450萬元物業上車，現在以自己收入，便能承造9成按揭，購入490萬元或以下之物業，而選擇範圍更多，未來更打算讓未婚妻購入多一個物業作收租用途。
邵逸文表示，港人移民潮對失業率有所影響，因移民港人會被剔除於勞動人口外，使失業率下降。對留下來的人而言，變相有更多和更大的工作機會，不但競爭減少，而且更易升職。因此，就業人口供應減少，更多人收入上升，物業需求增加。而突如其來的升職加薪機會，有望加快年輕人上車及入市步伐。
IT人士變高端人口
在新上位潮中那些行業最受惠呢？以往資訊科技（簡稱IT）是厭惡性行業，惟拜移民潮及疫情居家辦公所賜，如今IT界求才若渴、挖角成風，分分鐘勝過金融才俊。
28歲的Ken（化名)，過去一年他跳槽三次，人工累漲逾90%，更躍升大公司最年輕部門阿頭，公司其他部門主管平均年齡均為四、五十歲。
這位新晉NetworkManager坦言有壓力，但自信可應付，更立志儲夠經驗再升再跳，把握這幾年的上位潮。
據Venturenix統計，未來5年香港IT人才缺口高達10萬，移民潮卻令IT專才減少1萬至1.5萬名。今年4月業界招聘廣告高達9097個，人才缺口是金融行業3倍，促成薪酬暴漲。軟件工程師月薪可達8萬，網絡安全工程師、雲端工程架構師，更享百萬年薪。
Ken入行僅5年就做到經理，過去幾乎不可能。他對記者說，從沒想過，可以做到經理，他回想當年入行，純粹是因為DSE成績欠佳，當年選擇少，而且他對IT感興趣，經高級文憑接駁入理工大學，2016年修畢computerscience學位。“畢業時IT低迷，屋企人覺得我唔會搵到好多錢。”
他第一份工月薪17000元，需通宵達旦、四出奔走替客戶裝機、解決疑難，行內俗稱vendor。兩年後轉職做in-house，雖有升職加薪，卻只是循序漸進，直至上年中開始搵工，被市場熱熾呼喚。第一跳加薪20%，三個月試用期未過，又收到另一個offer，叫價扯高10%，9個月後再被舊公司高薪招攬；三次挖角都由獵頭找上門。他說：“他不打算移民，去第二度未必搵得返呢個人工、呢個職位。”（去第二個地方未必能找到這種工資和職位的工作）。
據他觀察，過去一年不少大學同學都頻繁“跳槽”、陸續上位；就連只有一兩年經驗的新鮮人，待遇亦由2萬倍增至4萬。“如果你active搵工，基本上LinkedIn的inbox就即刻有很多人message你。”
Ken說得沒錯，記者的外甥去年在香港理工大學畢業後，很幸運地進入了李嘉誠旗下的公司，就因為移民潮，入職半年就加薪6000元。
資深獵頭人劉先生表示，現在是求職者主導市場，以往職場老闆囂張，不做就next，如今呢？一個ITcandidate可能手握4個offer。“例如一星期前‘acceptoffer’，今日打電話來說不做了，因為有第二個offer。”
他說，IT行業的挖角競爭日趨劇烈，以往有很多IT人可能十年都沒轉過工（換過工作），現在見到跳槽人工加到30%就想出來碰運氣。
未來五年“谷上位”及“高薪挖角”潮會繼續
上位潮與移民潮其實是一體兩面。人力資源學者、香港浸會大學管理學系教授趙其琨表示，真正有能力移民的，往往都是高級技術組別，包括經理、專業人士和技術人等中層，年齡大約是1975至1990年出世的Y世代。最細那批都30歲，已取得工程師、會計師等專業牌照，確實是人才、又年輕；而40幾歲那班人，更是公司中堅分子。反而55歲以上、最高管理層移民比例較少，這班人有物業、有積蓄、正享受生活，走的話成本很高。
換言之，人才斷層，斷在中高層。趙其琨比喻為膠水那層。“中層有專業資格、專業資歷，也熟悉營運管理，正是一個膠水粘住兩塊木，即上層和下層。”
商界感受尤其明顯。今年1月總商會調查報告指出，逾半移民員工都是中級及初級管理層，近七成介乎30至39歲，40至49歲則佔逾五成。趙其琨預料，未來五年，市場會繼續出現“谷上位”及“高薪挖角”潮。
“港漂”更易上位
香港財務策劃師學會董事會成員謝汝康表示，兩年多來封關抗疫，加上移民潮，港人才流失，反之新香港人趁機積極“上位”，換血加速。
謝汝康對記者說了一個真實案例，近期他代表公司招聘一位投資關係負責人，職位要求對口中資機構客戶、10年經驗或以上，結果收到大量來自中資資產管理機構的履歷，大部分是港漂。他們刻苦，對中資情況了解。
謝汝康稱幾類工種已經出現類似情況，例如數碼市場推廣、金融科技、可持續發展、大灣區業務發展人員等。“這批上位港漂已經薪酬大漲，很多已經超越主管級待遇，這反映市場供求情況。”
美聯物業住宅部行政總裁（港澳）布少明亦有同樣意見，他說，伴隨移民潮而來的是新的上位潮。他說，以“一般就業政策”、“輸入內地人才計劃”、“優秀人才入境計劃”、“非本地畢業生留港/回港就業安排”、“輸入中國籍香港永久性居民第二代計劃”、“科技人才入境計劃”6項入境計劃於2016年至2022年上半年間獲批來港人士計算，合共高達32.9萬人。這批新香港人可以補充流失的人才，更成為新上位的受益者。
他強調，是次《施政報告》等同於宣布大力搶人才，《施政報告》放寬置業限制將成為未來政府房策的主流方向，相信有關措施的落實，有助驅散市場的觀望氣氛，加快市民入市的決定，亦有助吸引現於香港工作，而又未成為香港永久居民的人才入市，尤其是已來港居住近5年或以上的人士，料會加快入市步伐，預計受惠人數高達18.4萬，為樓市帶來新的購買力，長遠更可吸引人才在香港落地生根，增加歸屬感。
他指出，根據經絡按揭資料顯示，今年第三季透過該公司轉介申請按揭的個案中，新香港人按揭申請宗數佔整體按揭申請比率連升兩季至近兩成半（24.5%），佔比為近幾年的季度新高。另外，今年經經絡辦按揭的新香港人客戶的平均購入樓價約1000萬元，如在舊機制下，以非香港永久居民身分置業時須支付合共30%即300萬元印花稅，但在新機制下，當成為香港永久居民後，便可退回26.25%即262.5萬元的印花稅，稅款負擔大幅減少，有助提升他們在香港的歸屬感，讓他們留港打拼。
在大學教書多年的趙其琨亦有同感。他形容，內地生中有50%極進取，“絕對是有幹勁、有視野、有決心、對人生、事業有目標，絕對是上位潮的勝利組。”
